地产公司工程主管岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
１、性别：男
年龄：２５岁以上
学历：本科以上
专业：装修施工相关专业
２、职称：中级以上
职业技能：现场施工管理
计算机需求程度：一般
外语种类：不限
外语熟练程度：一般掌握
语言表达能力：语言表达能力强，有较强的沟通能力
写作能力：文笔流畅〕
３、具有五年以上现场施工管理的经验。
４、具有较强的识图能力。
５、具有较强的协调现场各专业的施工能力。
６、具有很强的责任心。
７、勤劳、刻苦、认真、主动。
８、能编制、审核施工预算。
二、岗位职责
１、编制、提交装修施工计划，并组织落实。
２、分配、协调施工现场各专业工作。
３、熟练掌握图纸，解决专业在施工中出现的问题。
４、监督、检查施工现场；处理、报告现场问题。
５、审核、控制、记录现场各专业工作进度，为阶段性付款提供依据。
６、协调主管业务与其他专业、部门的关系。
７、组织工程竣工验收工作，记录、提交与施工单位及使用者的验收手续。
８、协调、落实装修工程保修期内的维修工作。
９、编制、提交装修工程预算。
１０做好主管工作的各类档案管理工作。
１１及时向上级汇报各项工作。
１２完成上级领导交办的各项工作。
篇2：安管部主管工作职责
安管部主管工作职责
1.根据本物业服务企业的总体要求制定出安全保卫管理的工作具体方案并组织实施。
2.制定安管工作月度计划，包括五防工作、应对突发事件的预案制定及训练计划，并组织实施。
3.对本物业经常性巡查，发现问题及时解决。
4.每天检查安管员值班记录，针对问题及时作出批示及处理。
5.发生突发事件时要亲临现场处理解决，及时上报并与辖区公安部门联系。
6.对安管员发现的问题及受理业户的投诉要及时填写投诉处理单，通知有关部门处理。
7.负责对装修工人宣传管理规定，处理一般性事件。
8.对下属员工进行考核，对其奖惩升降向经理提出建议。
9.完成上级交给的其他任务。
安管部主管工作细则（量化）：
1.每天至少2次对各岗位/签到本进行抽查，发现值班/安全管理问题及时纠正处理。
2.每天至少1次对巡楼记录进行抽查。
3.每周至少2次在夜间对本物业区域进行查岗查哨，存在问题及时处理，并提出k8凯发会员登录的解决方案，做好相关记录。
4.每月月底督促领班上交各班次的考勤记录。
5.及时收集各班次反映的值勤异常问题，及时给予解决处理。
6.负责班后人员、内务的管理。
篇3：物管中心行政人事部人事主管岗位职责
物管中心行政人事部人事主管岗位职责
a）自觉遵守公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。
b）负责物管中心员工招聘活动中应聘资料的收集整理、初审、组织面试等相关工作。
c）负责办理物管中心员工的招聘、解聘、调动等手续。
d）负责新入职员工体检结果的审验、到岗的入职手续及银行开户卡的办理。
e）负责员工行为档案的建立、整理、更新、归档等工作。
f）负责物管中心特种作业人员的资格审核、培训组织和管理。
g）负责员工试用期转正、员工年度考核等具体工作的办理。
h）负责员工《劳动合同》的签订、变更、解除、终止、续签等工作的办理。
i）负责各类人事资料的填制、统计、汇总、报表的编制等工作。
j）负责中心绩效考核信息的收集、汇总、统计等工作。
k）负责中心员工考勤的收集、汇总、核对、登记和归档工作。
l）负责劳动人事方面法律法规信息的收集、整理和更新工作。
m）负责工牌、名片、工服的制作、登记、发放工作。
n）协助部门经理进行日常工作的管理。
o）完成部门领导交办的其它工作。
篇4：物管中心行政人事部培训主管岗位职责
物管中心行政人事部培训主管岗位职责
a）自觉遵守公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。
b）根据公司的培训大纲/培训工作计划及本中心实际工作的需要，编制中心年度培训计划，并组织实施和检查。
c）本部门的月、年度培训计划并负责具体组织实施。
d）负责物管中心新员工的入职培训、考核并记录。
e）负责物管中心培训教材的收集、编制、整理及归档工作。
f）对各部门的培训工作进行监督、检查、指导，掌握培训效果，提出改进意见。
g）负责特种作业人员操作证书的管理工作。
h）根据质检结果，有针对性地安排专题培训。
i）组织各部门对员工定期进行安全生产与应急预案的培训。
j）负责培训工作信息的收集、汇总、报表编制和上报。
k）负责宣传栏的布置更换, 组织各类活动, 以及物业投稿等。
l）完成部门领导交办的其他工作。
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