大学招聘教师公告
z大学附属中学、子弟小学和幼儿园座落于风景秀丽的岳麓山下，地处千年学府z大学南校区内。z大学中小幼始建于上世纪20年代，历史悠久，为社会培养了周光召等一大批著名的科学家、艺术家和政治家。目前，湖大附中和子弟小学都是长沙市示范性学校；幼儿园是z省示范性幼儿园。
为适应湖大附中、子弟小学和幼儿园的快速健康发展，现面向校内外公开选聘优秀的中学、小学、幼儿园教师。
一、招聘岗位
高中语文教师2人；高中数学教师2人；高中英语教师1人；
高中政治教师1人；高中历史教师1人；高中物理教师1人；
中学音乐教师1人；中学体育教师1人；
小学数学教师1人；
幼儿园教师8人。
二、招聘条件
（一）中学教师招聘条件：
1、要求应聘者热爱党的教育事业，善于团结合作，有良好的敬业精神、服务意识、奉献精神，有扎实的专业素养、先进的教育教学理念；身体健康。
2、应聘者应有教师资格证书。应聘语文、英语教师者要求普通话水平达到二甲，其他学科应达到二乙，应聘英语教师者须通过英语专业八级。所有应聘者的计算机应用能力均应达中级及以上水平或取得计算机应用能力两个模块合格证书。
3、应届毕业生应具有全日制师范类本科以上学历。中学一级教师及其以上职称应聘者应在40岁以下。
4、英语教师岗位的应聘者要求英语口语流利、语音纯正，兼修第二外语，同等条件下其二外选修日语、韩语、德语小语种者优先。
5、相同情况下具有下列条件者优先：能用英语讲授其他学科知识的双语教师，具有高中毕业班教学经验者，在省级示范性重点中学工作过的学科带头人、优秀班主任、国家及省市级骨干教师、特级教师和高级职称者。
（二）小学教师招聘条件：
1、思想品德好，坚持四项基本原则，热爱党的教育事业，能严格遵守《教师道德规范》，有强烈的事业心和教书育人的责任感，有良好的团队合作意识；
2、本科及其以上数学专业学历或中级及以上职称；
3、具有相关教师资格证、计算机合格证、普通话（二甲以上）等级证书；
4、有一定的英语口语基础；
5、身体健康；
6、能胜任本职工作；
7、具有小中高职称或特级教师者优先。
（三）幼儿园教师招聘条件
1、要求应聘者热爱党的教育事业，善于团结合作，有良好的敬业精神、服务意识、奉献精神，热爱幼儿教育、对孩子有爱心、耐心和责任心。
2、身体健康，形象气质佳，组织能力强。
3、应聘者应有幼儿教师资格证书，普通话水平达二级甲等及以上，有计算机等级证书
4、应聘者应具有国家幼儿师范院校学前教育专业大专以上学历。具有丰富工作经验或科研成果者优先。
三、招聘办法及时间安排
报名时间：20**年4月1日 - 4月22日。
应聘者请在规定的时间内来z大学普教中心报名，报名时须递交本人手写填写的工作简历一份，另需学历证书、职称证书、教师资格证书以及各类获奖证书复印件和本人近期白底彩色免冠2寸照片1张。
报名地址：z大学普教中心办公室（湖大附中行政办公楼二楼）
联系电话：z
联 系 人：金老师
报名表格：见附件1-3
具体方案见：zz
z大学普教管理中心
附件1：z大学普教管理中心教师招聘报名表（中学）
附件2：z大学普教管理中心教师招聘报名表（小学）
附件3：z大学普教管理中心教师招聘报名表（幼儿园）
篇2：z幼儿园招聘教师公告
z幼儿园20**年招聘教师公告
建德市**中心幼儿园是一所教育局所属的公办幼儿园，是建德市特级幼儿园。幼儿园拥有两个园区，在职教职工58名，在园幼儿520名。
幼儿园因教育教学工作需要，现拟定招聘教师10名，具体事项通告如下：
一、报名条件：
1．热爱幼儿教育工作，身心健康，遵纪守法，品行端正，积极进取，乐于奉献，团队意识强；
2．具有幼儿教师资格证书；
3．学前教育大专及以上学历（高中、大专等其中有一个学历是学前教育专业亦可）；
4．年龄在35周岁以下（特别优秀的可以酌情考虑）。
二、报名截止时间：20**年7月5日。
三、报名方式：直接到幼儿园报名或下载报名表(见附件)，并将报名表发至邮箱（**qq.com）。
四、招聘方式：考核面试
五、考核面试地点及时间：新安江中心幼儿园清江园区音乐厅（严州大道，建德市实验小学旁）。面试时间另行通知。
六、考核面试内容： 师德、专业素养、教育教学能力等
七、准备材料：报名表、学历证书、获奖证书、职称证书、幼儿教师资格证书等原件和复印件（原件核对过后拿回，复印件留下）。
八、联系人及联系电话：范老师 58**0 郭老师 5**6
建德市z中心幼儿园
20**年6月
附件：z幼儿园招聘教师报名表.doc
篇3：职学院公开招聘教师方案
职学院公开招聘教师方案
第一章 总 则
第一条 为了建立一支数量充足、学历合格、结构合理、素质较高、相对稳定的教师队伍，以保证学院的可持续发展，全面提高教育教学质量，特制定本方案。
第二条 教师招聘工作坚持公平、公正、公开、合法、合理、合政策、合程序的原则、思想素质与业务素质相结合的原则和学历层次与实际能力相结合的原则。
第三条 本方案是学院今后进行教师招聘工作的基本方案，每年的教师招聘工作具体计划另行制订。
第四条 本方案适用于本院专任教师的招聘任用工作，学院引进人才、特聘人员、行政人员和其他非教学人员的招聘任用工作的规定另行制订。
第二章 教师基本条件
第五条 政治思想好：拥护中国共产党，热爱社会主义，遵守国家法律法规。
第六条 道德品质好：恪守社会主义公民道德规范，为人诚实正直，善于团结其他人一道工作。
第七条 职业素养好：热爱教育事业，安心教育工作，拥护学院章程，热心学院工作，服从学院安排，能够完成学院分配的任务。
第八条 学历合格：第一学历为本科以上学历，有丰富实践经验或突出贡献或威望较高者，可适当放宽学历要求。
第九条 年龄要求：年龄在40岁以下，具有副高职称或硕士学位的人员年龄可放宽到45岁。
第十条 在同等条件下，有教育教学实践经验的“双师型”者优先录用。
第十一条 具有副高职称、硕士学位的人员经主管人事的院领导批准可免试教、考试。
第三章 教师招聘工作机构
第十二条 学院成立教师招聘工作领导小组，领导小组组长由院长担任，副院长担任副组长，成员由人事处、教务处、纪委、教学督导室的领导组成。领导小组负责教师招聘工作的决策、规划、监督和管理。
第十三条 领导小组下设办公室，办公室主任由院人事处处长兼任，副主任由人事处副处长兼任，成员由教务处、纪委、教学督导室的领导和有关人员组成。办公室具体负责教师招聘的组织和管理工作。
第十四条 学院成立招聘工作考核小组，组长由分管教学的副院长担任，副组长由人事处处长、教学督导室主任、教务处处长担任，成员由以上三处的副职、系部正副主任、教研室主任和部分骨干教师组成。考核小组具体负责应聘教师的专业考试、面试和试教等工作。
第四章 教师招聘渠道
第十五条 到人才市场招聘：领导小组密切关注市场的动态，及时派出人员到人才市场进行招聘工作。到人才市场招聘教师的有关人员必须准备好有关教育法规、教师招聘方案、学校有关宣传材料和有关应聘教师登记表。
第十六条 到高等院校招聘：每年冬季和春季，学院领导小组派出有关人员到省内外的有关高等院校进行教师招聘的宣传工作，尽可能发动部分本地的优秀毕业生回到本院工作。
第十七条 通过本院网站和有关网站以及其他宣传媒体发布教师招聘广告，并及时做好应聘教师的宣传发动工作及档案管理工作。
第十八条 领导小组、办公室和考核小组的人员要经常通过网络和报刊等宣传媒体，广泛了解和收集教师求职情况，整理出有用的信息和材料，并及时与有关求职教师联系。
第十九条 利用我院现任教师来源于各地的特点，要求教师人人都关心教师的招聘工作，人人都主动积极地向学校提供教师求职息，人人都主动积极去做教师招聘的宣传发动工作。
第五章 教师招聘工作程序
第二十条 制订教师招聘工作计划：院教师招聘领导小组根据学院的办学规模和发展速度，基本上每个学期都要进行教师的招聘工作，期中对学院现任教师状况进行调查，确定下学期各科教师的需求量，然后制订出教师招聘计划，报学院行政讨论后，呈报市人事局审批。
第二十一条 开展招聘教师的宣传工作：根据第四章的办法开展招聘教师的宣传发动工作。
第二十二条 应聘教师报名:应聘教师可通过电子邮件、电话、书信等形式报名，报名者需提供自荐书、学历证书、获奖证书以及其他证明本人学术水平和业务能力的资料的原件或复印件，已参加工作的报名者还须提供身份证、工作证、职称证等原件或复印。学院的教师招聘办公室要逐一做好登记。
第二十三条 应聘教师资格审查：学院的教师招聘办公室对报名者提供的材料进行资格审查，并将情况向学院领导小组汇报，经学院领导小组研究决定后，向应聘教师作答复。
第二十四条 应聘教师专业理论或技能考试：应聘教师的专业理论或技能考试由考核小组负责。考核小组根据应聘教师的学科实际，组织应聘教师进行考试。专业理论考试采取书面的、闭卷的形式进行，专业技能考试根据专业特点采取不同的形式进行。考试结束后，由考核小组组织有关教师评卷，按考试成绩排序，淘汰参考人员的50%(参考人数少于1：5的则不按此比例淘汰)。考试成绩计入总分，占总分的40%。
第二十五条 应聘教师面试：应聘教师接到学院的面试通知后来到学院参加面试，学院领导小组办公室要做好接待和安排工作，学院考核小组要做好应聘教师面试的有关工作。面试内容包括教师形象目测、教育教学经验问答、论文答辩、普通话和英语口试等。按面试计分标准打分排序，淘汰面试人员的10%。面试成绩计入总分，占总分的20%。
第二十六条 应聘教师试教：应试教师的试教由考核小组负责。考核小组根据应聘教师的学科实际组织应聘教师进行试教，应聘教师试教时考核小组的全体成员都要参加听课，试教结束后，由考核小组集中讨论，严格按学院统一制定的评课办法和标准进行评课打分。试教成绩计入总分，占总分的40%。
第二十七条 对应聘教师情况作出结论：全部的考核工作结束后，领导小组根据应聘教师的考核情况对应聘教师进行总体评价，定出应聘教师的录取人选，报院党政联席会议讨论审定。
第二十八条 应聘教师考察。由人事处进行实地(到应聘者单位或居住地)考察(省外应聘者，一般只发函)，调阅人事档案。经考察不合格出现缺额，在应聘同一学科的人员中以综合成绩从高分到低分依次递补。
第二十九条 应聘教师体检：经考察合格的应聘人员到指定的医院进行体检，因体检不合格出现缺额，在应聘同一学科的人员中以综合成绩从高分到低分依次递补。
第三十条 应聘教师试用。经考察、体检合格，签订试用合同，试用合同期一般为三个月。经主管人事院领导批准同意调入的可不经试用期，经市人事局审批即可办理调入手续。
第三十一条 报市人事局审批。试用合同期满，各项考核合格，院人事处向市人事局呈报正式录用名单，经审批办理正式调入手续。
第六章 附 则
第三十二条 本方案由院人事处负责解释。
第三十三条 本方案从20**年3月起施行。