全勤奖管理制度
1、目的
为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特制定本制度。本制度批准之日起开始执行。
2、适用范围
本制度适应于公司所有正式录用员工。
3、全勤奖标准和发放
1、标准：第一年全勤奖500元;第二年全勤奖800元;第三年全勤奖1400元;第四年全勤奖1800元;第五年全勤奖2200元，最高不超过2200元。
2、发放：月计奖，年终一次性发放。
四、权责
1、公司办公室负责考勤管理、条件审核等;
2、财务部负责全勤奖金的核发;
3、本制度呈总经理审批通过后实施。
五、全勤奖实施
1、考勤管理：员工考勤依据考勤卡，以公司标准上班时间为准;
2、领取条件：凡领取全勤奖者应符合以下条件，其中任何一项无法满足时均无法领取。
①考核当月内请假者，病假不超过5天，事假不超过2天，超过规定请假天数，不予享受全勤奖。但凡是公司正常的统一的放假含停水、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。
②考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
③考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
④出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
⑤工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。
⑥考核当月迟到及早退一次(不足1小时)扣全勤奖的10%，累计达四次的，扣发全勤奖的50%;累计达6次及以上者，扣发100%全勤奖。
⑦新进员工未满一个月，无全勤奖。
⑧考核年度内自动离职员工，无全勤奖。
6、全勤奖核实
公司办公室对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、打卡记录作假者(包括请他人代打卡和代他人打卡);
2、打卡上班后，工作时间因私事擅离开工作场所30分钟以上者;
3、工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者。
7、全勤奖的停发
处于长期休假的员工，全勤奖停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
8、有关规定
严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序。
9、本制度最终解释权归公司办公室。
重庆龙驹汽车配件有限公司
20**年3月12日
篇2：电气科技公司全勤奖制度
电气科技公司全勤奖制度
一、目的
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等；
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
1）为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准，按公司上班时间（包括加班时间）为准；
2）公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。
2、申领条件
1）员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假）、旷工行为；
2）员工当年未出现任何迟到、早退行为；
3）当年年度绩效考核未达标；
4）新员工在试用期内没有全勤奖。
五、全勤奖核实
行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。
1）考勤签到时间作假者；
2）代他人考勤签到者；
3）签到上班后，擅自离开工作场所者。
六、全勤奖发放
1、当年全勤奖金在次年1月发放，中途提交《离职申请书》者不再计发全勤奖。
2、全勤奖每人1000元/年。（20**年下半年全勤奖为500元/人。）工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。
3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部。
本制度自二o一四年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。
*****电气科技有限公司
二o一四年六月
篇3：休闲会馆员工全勤奖制度
休闲会馆员工全勤奖制度
为提高员工工作积极性，鼓励员工出满勤做满工，保质保量按时完成本职工作，公司特设立全勤奖。
具体规定如下:
1.全勤奖奖金为 **元人民币；
2.管理人员不享受全勤奖待遇；
3.凡符合下列条件者享受全勤奖：
1)凡是在本月未出现过：迟到、早退、事假、病假、旷工、婚丧、探亲等请假现象；
2)出勤期间无宾客投诉现象，能按时保质保量完成本职工作，无任何违章行为现象者；
3)员工工作日为24小时，每月工作日为15天。工作日期间无代班、顶班现象者，加班付加班费不列入工作日。
4.本月全勤奖于次月开资同工资一并发放；
5.享受全勤奖的员工必须于月底由部门主任填写员工奖励单，并由部门主任、人力资源部、营业经理审核，总经理签字方可；
6.享受全勤奖员工名单于发放后由全体员工大会通报。