房地产公司文具用品发放管理制度
为进一步节 约办公资源，加强文具用品申购、发放工作的计划性，特制定本办法。
第一条：文具用品分办公用品和文具两大类(详见《办公文具清单》与《办公用品清单》)。
办公用品是办公使用周期一年以下的，如签字笔、圆珠笔、纸张等;
文具是办公使用周期一年以上的，如：笔筒、打孔机、钉书机等。
第二条：文具用品，既保证正常办公使用，又要合理节 约，实行以部门为计算单位，根据部门编制员工类别、职位进行额定配备。由部门填写《物品计划单》，办公室核签后，交总经理审批。
第三条：新员工入职时，办公室根据员工类别职位核发文具用品，并按规定填写本职位应领用的个人文具用品品种、数量、使用周期，办公室做好领用记录。
第四条：离职员工要把文具用品，交回办公室。如有丢失、损坏，折价赔偿后，方可办理离职手续。
第五条：调动工作职位时，在原职位领用的个人文具用品，若未到使用周期，应交回办公室，按照新职位类别重新领用个人文具用品。
第六条：此办法公司各职员遵照执行，各部门文员参照相应的表格填写，各部门经理监督执行。
篇2：房产中介文具用品及名片申请制度
房产中介文具用品及名片申请制度
每月23日至26日为文具用品、名片申请期。每月申请一次，逾期不予申请。
各部门都必须在公司申请及领取文具用品、名片。
不允许单独在外面购买，否则产生的费用财务不予报销，特殊情况除外。
(特殊情况必须填写“购买物品申请表”，经相关人员审批后方可购买。)
申请标准：以部门/店面人员数为准，每人不得超过20元。(含名片)
办公用品申请流程：
分店店长 (申请)
篇3：集团员工工资发放管理制度
集团员工工资发放管理制度
一、总则
1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体员工(临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构
1、员工工资由固定工资、绩效奖金两部分组成。
2、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。
3、绩效奖金是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的不固定的工资报酬。绩效奖金在工资总额中占60%。
4、部门经理每月对员工进行考核，确定绩效奖金发放比例并报行政部审核、经行政经理审批后交财务部作为工资核算依据。
5、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费等。
6、年终奖包括：绩效奖金、提成或分红、过节费。
三、工资计算方法
1、工资计算公式：应发工资=固定工资 绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目
2、工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据岗位工资评定标准确定其工资标准。
3、绩效奖金与绩效考核结果挂钩，试用期与实习期员工不享受绩效工资。
篇4：塑胶电子厂工程变更作业程序:年终资金发放办法
塑胶电子厂工程变更作业程序:
年终奖金发放办法
1. 目的：为了鼓励员工工作热情，体现公司福利政策;
2. 范围：凡在本公司服务满三个月以上者均属之;
3. 内容：
3.1 总经理可视当年的营业情况而决定是否发放年终奖金;
3.2 在厂工作满1年以上(含1年)之员工，加发一个月底薪为奖金;
3.3 在厂工作满6个月以上(含6个月)12个月以下之员工加发15天底薪为奖金;
3.4 在厂工作3个月以上(含3个月)6个月以下之员工加发10天底薪为奖金;
3.5 为避免时间误差,以入厂时间在15日前(含15日)算作整月份，15日以后不算月份，终点时间为12月31日。
3.6 员工若于当年年终奖金发放之前离职者，不予发给;
3.7 年终奖金发放时间订于春节放假前;
4. 本办法呈总经理核准后实施。
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